|
3月19日，市人力社保局召开2010年党风廉政建设工作会议。会上，局党组成员、纪检组长李淑萍作了题为《扎实开展党风廉政建设工作，为人力资源社会保障事业健康发展提供有力保证》的工作报告。局党组书记、局长张欣庆出席会议并讲话。
李淑萍在工作报告中指出，2009年市人力社保局党组坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强制度建设和廉政风险防范管理为抓手，推进惩防体系建设，为促就业、保民生、机构改革的顺利进行和全局各项任务的完成提供了坚强保障。2010年市人力社保局党风廉政建设主要有五项任务。一是加强监督检查，促进廉洁勤政，保证权力的正确行使。二是抓好党员干部的教育管理与监督，促进领导干部廉洁自律。三是以深入推进廉政风险防范管理为抓手，推进源头治理工作。重点做好风险点分类管理、探索对风险进行评估的办法和标准、做好向局领导班子及区县、社保所的两个延伸等。四是严肃党纪政纪，坚决查处违法违纪案件。五是继续抓好政风行风工作，积极推进政务公开，抓实抓好“优质服务窗口”创建和行风评议工作，发挥政风行风热线的作用，推进制度创新，解决好群众反映强烈的热点难点问题。
会上，张欣庆在讲话中强调了四点意见。第一要高度重视党风廉政建设。全局党员干部要时刻保持清醒头脑，如履薄冰、如临深渊，不断增强进一步搞好党风廉政建设的责任感。按照局党组的统一部署，将党风廉政建设与业务工作，同安排、同部署、同检查，实现两手抓、两促进。第二要着重抓好制度建设。各单位要进一步健全制度，规范权力运行；要抓好制度落实，提高制度的执行力；要健全监督机制，加强对权力运行的制约；要严格责任追究制度，坚决纠正和查处违规违纪问题。第三全局各级领导干部要以身作则、率先垂范。各部门“一把手”要管好自己，抓好班子，带好队伍。第四要将加强党风廉政建设与政风行风建设紧密结合，重点抓好解决群众反映强烈的突出问题；继续深入开展调查研究，努力转变工作作风；从强化服务入手，形成亲民、便民、利民的机关文化。 | | | | | | | | | | |
