针对春节后本市将迎来求职招聘高峰期，招聘会将呈现数量多、分布广、求职者流量大等特点，市人力社保局认真贯彻全市安全生产紧急会议精神，采取措施，进一步规范和强化小型定期招聘会监督管理工作。一是明确管理责任。按照属地管理原则，要求区县人力社保部门将参会人员在50人以上、1000人以下的小型定期招聘会纳入安全管理工作范畴，对小型定期招聘会单场次参会人员预计在1000人以上的，要求招聘会主办机构向公安部门申请安全许可。二是严格行政许可。市和区县人力社保部门对招聘会行政许可申请严格审核把关，对于存在重大安全隐患或可能影响首都政治稳定、社会安定的招聘会坚持做到四个“一律不办”。三是定期组织招聘会管理巡查。要求各区县人力社保部门制定有效的监管工作方案和应对突发事件的处理预案，开展定期巡查，并根据安全形势需要不定期组织全面排查。四是落实责任主体。按照“谁主办，谁负责”的原则，要求小型定期招聘会主办机构履行安全主体责任，严格按照核定容量采取人流疏导措施，全力维护招聘会场内外秩序，做好人员疏导工作。五是建立协调机制。要求进一步完善各区县的招聘会突发事件应急预案和应急处置工作机制，加强安全防范教育。 | | |
